Functieomschrijving
Voor de Omgevingsdienst Regio Utrecht zoeken wij een Senior HRM Adviseur voor begeleiden fusie.We zijn met steeds meer mensen in ons kleine land. Zo voeren we de druk op het milieu, onze omgeving en elkaar steeds verder op. Een goede omgevingsdienst is daarom onmisbaar voor elke gemeente. Zij zijn een proactieve, klantgerichte kennisorganisatie met een breed aanbod aan producten en diensten. Met elkaar zorgen ze voor een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving.
De organisatie
De Omgevingsdienst regio Utrecht (ODRU) ondersteunt 15 gemeenten bij de uitvoering van hun milieuen omgevingstaken. Ze doen hun werk met bijna 300 collega’s (vast en inhuur).
De afdeling
De besturen van ODRU en RUD Utrecht hebben onlangs besloten dat de twee diensten samengaan in een nieuw op te richten Omgevingsdienst Utrecht. De planning is om op 1 januari 2026 van start te gaan met de nieuwe omgevingsdienst. Je gaat deel uitmaken van het HRM werkstroom van het programma voor het inrichten van een nieuwe omgevingsdienst in Utrecht team, met als basis het HRM team van de ODRU. Het HRM team bestaat momenteel uit een twee adviseurs HRM en een medewerker personeels- en salarisadministratie, die de basis dienstverlening van HRM en kleine projecten uitvoeren.
Jouw profiel
De omgevingsdienst is op zoek naar een senior adviseur HRM die namens de ODRU in het programma deel neemt, mogelijk trekker kan zijn van de werkstroom, taken kan uitzetten bij het HRM team van de ODRU of zelf kan uitvoeren. Je zet je eerdere ervaring met het begeleiden van fusies in.
Verantwoordelijkheden
- Analyse van het personeelsbestand
- Schrijven van notities voor BLO, LO en stuurgroep
- Samen met HRM van de RUD visie ontwikkelen op de fusie en de te nemen besluiten als advies aan de stuurgroep
- Zorgen voor een heldere projectplanning en deze ook aanhouden en uitvoeren ondanks de drukte van alle dag.
- Harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden
- Bijdragen aan de communicatie over het programma aan de zittende medewerkers
- Zorgen dat HRM gerelateerde wet- en regelgeving wordt gerespecteerd.
- Overleg met of aanjagen hiervan met vakbonden, ondernemingsraden en andere medewerkersvertegenwoordigers
- Harmoniseren van HRM processen en Integratie van HRM systemen
- Behouden van talent en herplaatsen medewerkers
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je beschikt over minimaal een HBO-opleiding op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie.
- Je hebt ervaring bij het begeleiden van een fusie vanuit HR perspectief
Functie wensen
- Je hebt minimaal vijf jaar allround ervaring op het gebied van HRM, waaronder concern- of organisatie brede HRM projecten en advisering
- Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op het (inter)gemeentelijk niveau;
- Je bent flexibel inzetbaar qua uren. Het project kan gedurende het jaar een sterk wisselende vraag aan HRM inzet vragen (van minimaal tot 40 uur per week). Je kunt hier met je inzet op
inspelen - Je hebt ervaring met onderhandeling met vakbonden en BLO zodat je deze ervaring kan meenemen in de adviezen
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring bij omgevingsdienst;
- Je hecht waarde aan verduurzaming en vermindering van CO2 uitstoot, ook in mobiliteit en vervoer.
