Recruiter Programma Wonen & Gebiedsontwikkeling

Functieomschrijving

Voor de Gemeente Hollandse Kroon zoeken wij een Recruiter Programma Wonen & Gebiedsontwikkeling.

De opdracht
Ben jij een enthousiaste en gedreven recruiter met een passie voor het vinden van de juiste mensen? Voor hun programma Wonen & Gebiedsontwikkeling zijn ze op zoek naar een recruiter die hen helpt de ambities van Hollands Kroon te realiseren. In deze rol werk je nauw samen met de programmamanager Wonen en Gebiedsontwikkeling, HR-adviseurs en andere betrokkenen om de beste kandidaten aan te trekken en te binden.

Jouw verantwoordelijkheden

• Creatief schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en zorgen voor de juiste platforms om talent te bereiken;
• Proactief werven en selecteren van geschikte kandidaten voor functies binnen het programma Wonen & Gebiedsontwikkeling;
• Opbouwen en onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures;
• Creëren en uitvoeren van effectieve wervingscampagnes via verschillende kanalen;
• Vertegenwoordigen van onze organisatie op eigen locaties, carrièrebeurzen en banenmarkten;
• Contact leggen en onderhouden met HBO instellingen en Universiteiten;
• Voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren van de betrokken teams over de beste match;
• Meedenken over employer branding en positionering van de gemeente als aantrekkelijke werkgever;
• Zorgdragen voor een soepel en transparant recruitmentproces.

De organisatie
De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen. Bij Hollands Kroon werken ze vanuit een programma- en opgavegestuurde aanpak. Dit betekent dat ze flexibel en doelgericht inspelen op actuele vraagstukken en de behoeften van hun inwoners. Ze hechten veel waarde aan samenwerking tussen teams, waarbij je de kans krijgt om te werken aan thema's die écht maatschappelijke impact hebben. De sturing vanuit programma’s zorgt ervoor dat we niet alleen innovatief en wendbaar zijn, maar ook gericht blijven op het behalen van concrete resultaten die bijdragen aan de samenleving. Kijk voor meer informatie op: https://hollandskroon.nl, https://werkenbij.hollandskroon.nl en https://visitkopvanholland.nl/hollands-kroon. Ze werken vanuit zes kernwaarden:

• Vertrouwen: Ze geven vertrouwen door los te laten: dat is voor hen de basis van samenwerken. Ze hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten ze met de ander in plaats van over de ander. Ze hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op hen vertrouwen en ze staan voor resultaat;
• Lef: Ze durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang ze bezig zijn met verbeteren. Ze durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen ze zich kwetsbaar op en geven en ontvangen ze feedback. Regelmatig kijken ze in de spiegel en durven ze zichzelf scherp te ondervragen;
• Bevlogenheid: Ze zijn betrokken en gedreven in wat ze doen voor de omgeving en voor zichzelf. Ze voelen zich verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken ze kenbaar wat hun toegevoegde waarde is en denken ze in kansen en mogelijkheden. Ze werken vanuit hun persoonlijke drijfveren en maken het verschil;
• Respect: Ze staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. Ze zijn bereid om de ander te laten groeien. In hun organisatie mogen ze zichzelf zijn en ze doen hun best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; ze laten iedereen in z'n waarde;
• Contact: Ze hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. Ze zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen ze en samen zorgen ze voor een mooi resultaat. Ze dragen bij aan een warme samenwerking;
• Innovatie: Ze zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd hun gezonde verstand: Het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen ze niet want ze leren van hun fouten: de volgende keer doen ze het anders. Ze lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten hen hierbij dromen! Ze verschuiven telkens weer hun grenzen en ze nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Jouw profiel

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, bij voorkeur in HRM, communicatie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de publieke sector of ruimtelijke ontwikkeling;
• Een proactieve en resultaatgerichte houding;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• Kennis van moderne wervingsmethoden en tools.

Jouw competenties

• Vertrouwen;
• Lef;
• Bevlogenheid;
• Respect;
• Contact;
• Innovatie.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.