Projectleider Warmtetransitie

Functieomschrijving

Voor de gemeente Gooise Meren zijn wij op zoek naar een Projectleider Warmtetransitie.

Opdracht
Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005. Dat doen ze lokaal door in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het terugdringen van energieverspilling en het concreet vorm geven aan de warmtetransitie.

De gemeente Gooise Meren heeft in 2022 een transitievisie warmte vastgesteld. Ze geven daar gebiedsgericht via een projectmatige aanpak verder uitwerking aan. Concreet zoeken ze een projectleider die gaat werken aan twee projecten voor realisatie van een warmtenet, die zich in verschillende fasen bevinden. Het betreft:

• Warmtenet Muiderberg: op basis van een lokaal initiatief wordt al een aantal jaren gewerkt aan de ontwikkeling van een warmtenet op basis van aquathermie voor de kern Muiderberg. In februari van dit jaar heeft de gemeenteraad een besluit genomen over de gemeentelijke rol in dit project. Op dit moment werken we aan het opstellen van concrete samenwerkingsafspraken met de lokale energie coöperatie en het huidige Warmtebedrijf Muiderberg b.v. over de verdere ontwikkeling van het warmtenet. In deze ontwikkelfase moeten een aantal concrete resultaten opgeleverd worden om uiteindelijk definitief go / no-go te kunnen geven op realisatie en exploitatie (bij positieve besluitvorming). Ze zijn op zoek naar een projectleider die:
• de samenwerking en nadrukkelijk de betrokkenheid van de gemeentelijke organisatie hierin organiseert;
• processen en producten rondom de uitwerking van o.a. (technisch)ontwerp, financiën en governance (mee) regisseert en;
• zorgdraagt voor een zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming door het opstellen en vervolgens afstemmen van stukken ten behoeve van deze besluitvorming.
• Warmtetransitie in een tweede wijk met kansen voor de aanleg van een warmtenet. Anders dan in Muiderberg staan we hier nog aan het begin en is in deze tweede wijk vooralsnog geen sprake van een bewonersinitiatief. De gemeente wil de mogelijkheden en kansen in het gebied verder onderzoeken en de wijk gereed maken voor het opstellen van een wijkuitvoeringsplan. Ze zoeken een projectleider die in nauwe afstemming met de beleidsadviseur en andere collega’s uitwerking geeft aan:
• het (mede)organiseren van startgesprekken met bewonersplatform, energiecoöperatie, woningcorporaties en eventueel andere belanghebbenden;
• het laten uitvoeren van een haalbaarheidsstudie die de optie van een warmtenet op basis van aquathermie op technisch, financieel en organisatorisch vlak vergelijkt met andere opties én die de optimale omvang van de verschillende oplossingen verkent;
• het voorbereiden van een wijkuitvoeringsplan (WUP) op basis van de uitkomsten van de studie en de input van betrokkenen.

De projectleider warmtetransitie maakt onderdeel uit van het team Energietransitie. Dat team is onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving waar ongeveer 80 beleidsadviseurs werken aan vraagstukken in zowel het fysieke als sociale domein. Daarnaast werkt de projectleider nauw samen met de collega’s van communicatie, juridische zaken en control, financiën en de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Hun organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. Ze vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

Ze stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Hun medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. Ze proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

Ze hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen ze geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben ze tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken ze inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij hun organisatie.

Competenties

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden
• Je bent omgevingsbewust met een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Je bent sociaal vaardig en kunt goed de verbinding met anderen leggen, zowel intern als extern
• Je bent een verbinder en denkt in belangen en niet vanuit standpunten en weet daardoor gericht te werken aan het eindresultaat
• Je bent in staat vernieuwende inzichten te vertalen in een helder advies
• Je bent analytisch, oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden
• Je bent pro-actief
• Je bent duidelijk als dat nodig is, weet grenzen te stellen en te bewaken

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.