Functieomschrijving
Voor de Stichting Waternet zoeken wij een Projectleider Recruitment.De opdracht
Binnen Waternet zijn ze hard aan het werk bij o.a. team recruitment. Zo hebben ze recent het team uitgebreid met ervaren collega's en werken ze aan onderwerpen als arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment, zij-instromers, diversifiëring van het personeelsbestand, proactief werven en selecteren, opleidingstrajecten en traineeships, Daarnaast loopt de vaste werving en het invullen van uitvragen voor externe inzet gewoon door. Om hun doelstellingen te realiseren, zijn ze op zoek naar een interim projectleider die hen de komende periode kan helpen met o.a. diverse aanbestedingen die opgezet dan wel ingebed moeten worden in hun recruitment proces, het onderwerp arbeidsmarktcommunicatie weer verder brengt, werk- en procesbeschrijvingen maakt en met collega’s schakelt over procesoptimalisaties. Je borgt dat er tijdig gerapporteerd wordt op relevante stuur en kengetallen en stuurt op resultaat. Doordat je een enorme dosis ervaring meebrengt voor wat betreft recruitment, vorm je de linking pin in het team. Verder ben je eerste aanspreekpunt voor de recruiters en coacht en begeleidt hen bij hun dagelijkse werkzaamheden. Je brengt gedegen ervaring mee op gebied van inkoop/aanbestedingen en samenwerken met bureaus. Je ondersteunt de manager HR advies & recruitment en rapporteert op voortgang binnen de projecten. Communicatie is cruciaal in deze functie. Je schakelt immers met veel verschillende mensen. Daarom zijn organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht ook competenties die je bezit. Daarbij ben je flexibel, energiek, kan je snel schakelen wanneer dat bijvoorbeeld bij piekperiodes nodig is en weet je het overzicht te behouden. Je neemt initiatief en kan verwachtingen managen. Verder vind je het leuk om te sparren en kan je goed samen werken met collega’s en stakeholders.
De afdeling
Het team recruitment is een team van 11 collega’s waaronder vier collega’s voor externe inzet, zeven voor vaste wervingen en een campus recruiter. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Mens & Organisatie.
Jouw competenties
- Verbinden: Medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling;
- Duidelijk communiceren: Goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten;
- Leiderschap: Taakgericht leidinggeven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken;
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken;
- Planmatig: Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken;
- Stressbestendig: Je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario;
- Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan minimaal de laatste 5 jaar in coördinerende rollen;
- In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken;
- Je kunt aantonen dat je tenminste 3 verbeteringstrajecten hebt doorgevoerd binnen je recruitmentopdrachten en wat de resultaten daarvan zijn;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Functie wensen
- Kennis van complexe organisaties in verandering;
- Ervaring met het optimaliseren van recruitmentprocessen;
- Ervaring met optimalisatie van een ATS;
- Ervaring met opstellen, uitzetten en implementeren van aanbestedingen.
