Functieomschrijving
Voor de Gemeente Oldebroek zoeken wij een HR Adviseur.De opdracht
Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner van hun leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd bij de uitvoering van ons HRM-beleid. Je geeft hen advies bij individuele vraagstukken op het gebied van onder meer functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling en bij team brede vraagstukken zoals functiewaardering en formatie & bezetting. Dit laatste doe je in samenwerking met de financieel adviseurs. Complexere vraagstukken en voorstellen voor het MT pak je samen op met je collega HRM-adviseurs. Ook denk en werk je met hen mee in de uitvoering van diverse projecten uit de HR strategie agenda 2023-2026 op de thema’s: Werven, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen, Innoveren & Samenwerken en Vitale medewerkers. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HRM en de organisatie door mee te denken en te werken aan het slim inrichten van HRM-werkzaamheden, -instrumenten en -processen, zodat dit ondersteunt bij de ingezette ontwikkeling naar zelforganiserende professionals. Bij nieuwe voorstellen en werkwijzen betrek je regelmatig de klant (ideeën ophalen en toetsen) en haal je input uit evaluaties en ervaringen; je kijkt daarin verder dan je eigen vakgebied.
De organisatie
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken ze aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven ze met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Jouw profiel
- Ervaring met proces- en projectmatig werken.
- Verbindend en oplossingsgericht denken;
- Flexibel kan schakelen op verschillende werk- en denkniveaus.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente.
Functie wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met vraagstukken als functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling;
- Aantoonbare werkervaring met proces- en projectmatig werken;
- Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van HRM-werkzaamheden, - instrumenten en -processen.
