Functieomschrijving
Voor de Stichting Waternet zoeken wij een HR Projectleider.De opdracht
Ze zijn op zoek naar een HR projectleider, die als sparringpartner van de belangrijkste stakeholders binnen Waternet en afdelingshoofd Mens & Organisatie fungeert en de ontwikkelingen en projecten binnen de afdeling Mens & Organisatie begeleidt en mede vormgeeft. In verband met de ontwikkelingen binnen hun afdeling, zoeken ze tijdelijke ondersteuning van een HR projectleider, die hun dienstverlening op het gebied van HR borgt, maar ook een stap verder brengt. Gelet op de aankomende splitsing van Waternet, zijn er diverse activiteiten op te zetten en verder aan te jagen waar het gaat om een solide basis voor de nieuw op te richten organisaties. De HR projectleider is verantwoordelijk voor de implementatie van een aantal aanbestedingen en verdere uitvoering van diverse opgaves/projecten. Je bent de linking pin tussen de altijd veranderende arbeidswetgeving en de diverse teams binnen M&O. Je leidt en begeleidt interne HR projecten en veranderprocessen met als doel de dienstverlening transparanter te maken en soepeler te laten verlopen. Je kijkt waar mogelijk gaten kunnen vallen en zorgt tijdig dat de benodigde inzet of kennis wordt ingevuld maar pakt ook pragmatisch zelf dingen op als het even niet anders kan. Je bent samen met de afdelingsmanager een stevige gesprekspartner voor de belangrijke stakeholders binnen Waternet en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Als energieke en doortastende verbinder weet jij je advies uitstekend over te brengen en zorg je voor de inbreng van HR expertise bij belangrijke ontwikkelingen. Je bent proactief, weet rust te brengen als het hectisch is en weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen. Je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in.
De afdeling
Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies, Recruitment en HR-Services. Je rapporteert aan de afdelingsmanager M&O.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM, MER, Rechten);
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR Verandermanager in een complexe uitvoeringsorganisatie of matrixorganisatie, een van de grotere gemeente (G4 en G40) of een Ministerie;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR verbetertrajecten. Je bent aantoonbaar in staat om strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot einde goed op te pakken en te implementeren;
- Je hebt actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein en bij voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf. Motiveer dit op het voorblad. Je bent in staat om dit op pragmatische wijze te vertalen in de dagelijkse praktijk;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Functie wensen
- Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein of een vergelijkbaar type organisatie;
- Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van de samenwerking van HR advies, recruitment en de backoffice PSA;
- Ervaring met projectmatig werken.
